Ce que les DRH font (vraiment) pendant leurs vacances.
Ils posent leur téléphone. Enfin, presque.
Jour 1 : ils désactivent les notifications. Sauf celle des mails. "Juste pour surveiller." Ils activent le message d'absence automatique. Ils le relisent trois fois pour vérifier le ton.
Jour 3 : ils vérifient si le plan de continuité tient. Il tient. Ils vérifient quand même deux fois. Ils résistent à l'envie d'appeler leur RRH "juste pour faire le point".
Jour 5 : allongés sur un transat, ils tombent sur un article sur la transparence salariale et le lisent jusqu'au bout. Volontairement. Ils en envoient le lien à un collègue avec le commentaire "à voir à la rentrée". Leur voisin de plage les regarde d'un air perplexe.
Jour 7 : ils rêvent d'un entretien annuel. Ils ne savent plus si c'est un cauchemar. Leur conjoint leur demande à quoi ils pensent. Ils disent "rien".
Jour 9 : un manager les appelle. "Désolé de te déranger, c'est urgent." Ce n'est jamais urgent. Ils gèrent quand même, depuis leur serviette de plage, en essayant d'avoir l'air disponible et détendu à la fois.
Jour 10 : ils ouvrent le dossier qu'ils avaient promis de ne pas emporter. Ils l'avaient emporté quand même. Juste au cas où.
Jour 12 : premier vrai moment de déconnexion. Deux heures. Record personnel.
Jour 14 : ils rentrent. Reposés, disent-ils. Avec 347 mails non lus, une réunion calée le lendemain matin à 8h30, et une pensée émue pour le droit à la déconnexion qu'ils ont pourtant rédigé eux-mêmes, signé, affiché, et expliqué en réunion CSE.
La vérité ? Le métier de DRH ne s'arrête jamais vraiment. Parce qu'au coeur de chaque entreprise, il y a quelqu'un qui veille. Même en maillot de bain.
Bon été à tous ceux qui font tourner les entreprises en coulisses.
Article rédigé par Me Céline VIEU DEL BOVE
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